欧冠投注-官网 CBA 朱继文:轻管理要诀,90后幼师不难管理【欧冠投注】

朱继文:轻管理要诀,90后幼师不难管理【欧冠投注】

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管理90后的方法之一就是把“管理”倒过来“引领”,唤起他们自己对园林文化和学前教育的认同感。就像解读和研究孩子一样,也要去他们的世界看看,和他们聊聊天,参与他们感兴趣的话题,了解他们的爱好和喜怒哀乐。在共存的过程中,他们大大的找到了自己的闪光点,慢慢的找到了。

他们活泼开朗,拒绝迅速接受新事物。“中国目前的人口,80年代以后2.28亿,90年代以后1.74亿,90年代以后1.47亿,还在继续增长。

90年代以后,不仅人口变少了,而且男女比例也比男性多了。与此同时,90后的非学历化程度也在慢慢提高。这意味着90后更是少之又少,90后女性更是少之又少。所以对于大多是女性,流动性大的幼师来说,90后幼师不会很稀缺。

如何找到并带领不会马上面对的90后团队,是幼儿园管理者被迫面对的问题。今天在吉文茶馆的聊天时间,我让朱元昌和大家聊聊领导90后老师的一些经验教训。很多幼儿园管理者担心90后、90后的老师大大咧咧,个性强,桀骜不驯,管理不善。说实话,朱主任,你有没有想过?当然,我也有过困惑和担心。

比如对孩子生活的照顾缺乏冷静和经验,总是忽略了鞋子穿反了,肚脐露了,袖子没整理好,头发凌乱,鞋带拖着。我也尝试用制度来约束,一遍又一遍煞费苦心的警告,却发现适得其反。我开始想:什么问题?我们不能改造任何人,这是这个世界的基本真理。所以不要试图改变他们。

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如果管理的目的是改变,那么管理就已经结束了。下一代人之间的问题是我们没有在交流中寻求相互尊重。因为90后是互联网的土著,生活在中国经济持续发展的时代,欣欣向荣,他们拒绝接受的文字、歌曲、书籍和文化与任何一代人都有很大的不同。

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我想,就算我不请90后老师,我也一定要面对90后家长,这样我才能去他们的世界看一看像读书学习的孩子。所以我经常去和他们聊天,参与他们感兴趣的话题,了解他们的爱好,喜怒哀乐,在这些共存的过程中找到他们的闪光点。我慢慢发现他们活泼开朗,拒绝快速接受新事物,精力充沛,总能很快和孩子打成一片,不像我们这些七八十后来幼儿园的老师那么认真。

很多人90后可能真的会墨守成规。我发现90后只坚持自己接受的规则。只要他们接受,他们会比70后、80后更坚守规则。

因此,管理90后的方法之一是将“管理”逆转为“引领”,唤起他们对幼儿园文化和学前教育的认同感。:欧冠投注。

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